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コンサルタント業務

 

採用研修

採用研修
 
新しい入社試験の方法をご提案いたします。
 
・従来の入社試験では就職試験のテクニックのみを追求するため、自社にとって本当に必要な人材が確保 
   できません。
 
・採用試験は、人間性を見る試験でなければなりません。
 

新入社員研修

新入社員研修
 
従来とは違った方法を取り入れた研修をしてみませんか?
 
・役割分担による演習に重点を置きます。
 
・体験学習を通じて社会人としての基本が具体的に習得できるようにします。
 

人事制度・賃金制度の構築

人事制度・賃金制度の構築
 
人事制度は「人を育てる」制度です。
 
・当事務所の提案する人事制度の特徴
 
 ① 人が育つしくみを第一に
 ② 能力に基づく職能資格制度
 ③ 企業戦略や方針が反映できる評価システム
 ④ 企業の利益に応じた昇給額の決定
 ⑤ 現場で運用できるシステム
 
賃金制度は、経営から見た適切な人件費維持を図ります。
 
・人件費は、固定的に上昇させる時代ではなくなりました。利益あっての人件費増加です。
 
・人件費予算の範囲内で、評価に基づいた公正な昇給を行うしくみを取り入れませんか?
 

Pマーク取得支援(個人情報保護体制支援)

Pマーク取得支援(個人情報保護体制支援)
 
顧客との信頼関係を作りだすうえでも、個人情報の保護は大変重要なものです。
 
・個人情報保護の第三者認証(Pマーク)の取得支援を行います。
 
・安心して個人情報を取り扱うことができるよう企業支援を行います。
   
 
※お気軽にお問い合わせ下さい。予算、期間、内容等によりお見積もりさせていただきます。
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