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コンサルタント・セミナー

コンサルタント・セミナー
 

(1)採用研修

(1)採用研修
 
新しい入社試験の方法をご提案いたします。
 
・従来の入社試験では就職試験のテクニックのみを追求するため、自社にとって本当に必要な人材が確保　
   できません。
 
・採用試験は、人間性を見る試験でなければなりません。
 
 

(2)人事制度・賃金制度の構築

(2)人事制度・賃金制度の構築
 
人事制度は「人を育てる」制度です。
 
・当事務所の提案する人事制度の特徴
 
　① 人が育つしくみを第一に
　② 能力に基づく職能資格制度
　③ 企業戦略や方針が反映できる評価システム
　④ 企業の利益に応じた昇給額の決定
　⑤ 現場で運用できるシステム
 
賃金制度は、経営から見た適切な人件費維持を図ります。
 
・人件費は、固定的に上昇させる時代ではなくなりました。利益あっての人件費増加です。
 
・人件費予算の範囲内で、評価に基づいた公正な昇給を行うしくみを取り入れませんか？
 
 

(3)「承認カード」でモチベーションや生産性向上を図りませんか？

(3)「承認カード」でモチベーションや生産性向上を図りませんか？
 
 
働き方改革を“本当の意味で”成功させるには
 
～承認は社員の働きがいを喚起し、組織に変革を引き起こす～
 
 
 
 
「承認カード」はデライトコンサルティング株式会社の登録商標です。
 
 
   
「承認カード」は言葉によって認めたりほめたりすることにより、最も承認の効果を得られるであろう項目を厳選・体系化し、50枚のカードにして見える化したものです。
「承認カード」は自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。また厳選された承認項目が体系化され、カードになっているため、上司・部下・同僚と楽しく且つステップ学習によって、承認力を確実に身につけることができます。
 
 
“承認”こそが労働生産性を上げる
 
最重要ポイントであり、
 
働き方改革を本当の意味で
 
成功に導きます。
 
 

(4)「持ち味カード」で会社が必要とする輝く人材を育てませんか？

(4)「持ち味カード」で会社が必要とする輝く人材を育てませんか？
 
 
ゲーム感覚で楽しく、人材育成ができます！
 
仲間と楽しみながら、自分の「持ち味」を発見しましょう！
 
 
 
 
「持ち味カード」はデライトコンサルティング株式会社の登録商標です。
 
 
   
「持ち味カード」は、ビジネスパーソンに必要な要素を、76枚のカード（キャリア・ジョブ・マネジメントの3分類）に凝縮しています。
カードを選ぶことで、あなたの「持ち味」が分かり、行動を積み重ねることで「持ち味」が磨かれ、会社が必要とする輝く人材になることができます。
 
 
“具体化・見える化”で、
 
明確な行動の指針を導き出します。
 
   
『承認カード』『持ち味カード』は、

社員同士の連帯感と「いい会社」は自分たちがつくるという意識を確実に育みます。
 
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